Sexisme au travail : 7 situations qui exposent aussi les entrepreneurs

Sexisme au travail pour les entrepreneurs : de quoi parle-t-on vraiment ?

Le sexisme au travail regroupe tous les propos, comportements ou décisions basés sur des stéréotypes de sexe. Ces agissements portent atteinte à la dignité d'une personne ou créent un climat professionnel hostile.

Concrètement, cela inclut :

• Les remarques paternalistes du type « tu es trop sensible pour ce dossier »,
• Les blagues sexistes répétées qui créent un malaise,
• Les remises en question systématiques de vos compétences,
• Les interruptions constantes pendant vos interventions en réunion,
• Les exclusions informelles de certains échanges professionnels stratégiques.

En tant qu'entrepreneur, vous pouvez rencontrer ces situations dans plusieurs contextes :

• Lors de vos relations commerciales avec des clients ou fournisseurs,
• Au sein de votre équipe si vous employez des salariés,
• Dans vos réseaux professionnels ou lors d'événements d'affaires.

Un élément essentiel à retenir : le harcèlement sexuel ou sexiste est reconnu même sans lien de subordination. Cette protection s'applique donc pleinement aux indépendants et aux relations entre professionnels.

Risques juridiques du sexisme au travail : ce que chaque entrepreneur doit savoir

Le cadre légal ne fait pas de distinction selon la taille de votre structure. Vous êtes concerné, quelle que soit votre forme juridique.

Le harcèlement sexuel ou sexiste constitue un délit pénal sanctionné par :

• Une peine pouvant aller jusqu'à 2 ans de prison.
• Une amende pouvant atteindre 30 000 €.

La victime dispose de 6 ans après le dernier fait pour déposer plainte. La loi protège également les victimes contre toute sanction ou mesure de rétorsion suite à un signalement.

À partir de 2026, les obligations de prévention se renforcent considérablement :

• Mise en place d'une prévention systémique des agissements sexistes.
• Publication obligatoire des écarts salariaux entre femmes et hommes pour les entreprises concernées.
• Sanctions pouvant représenter jusqu'à 1 % de la masse salariale en cas de manquement.

Même si votre TPE ou votre activité de freelance échappe directement à ces obligations, elles s'imposent à vous indirectement. Vos clients grands comptes peuvent vous demander des garanties via vos relations contractuelles B2B.
 

Assurances professionnelles et sexisme au travail : quelle protection financière ?

Les assurances professionnelles ne préviennent pas le sexisme, mais elles peuvent considérablement limiter l'impact financier d'un litige lorsqu'un conflit éclate.

Protection juridique professionnelle : votre bouclier financier en cas de litige

L'assurance Protection Juridique (PJ) prend en charge plusieurs types de frais essentiels :

• Les honoraires de votre avocat,
• Les frais d'expertise nécessaires à votre dossier,
• L'ensemble des frais de procédure.

Cette couverture intervient notamment en cas de litige lié au :

• Harcèlement sexuel ou sexiste,
• Discrimination de toute nature,
• Rupture contractuelle contestée.

Pour un entrepreneur indépendant, cette assurance représente souvent la seule possibilité d'engager une action ou de vous défendre sans débourser plusieurs milliers d'euros d'avance.

Les plafonds de prise en charge observés dans les contrats du marché atteignent jusqu'à 25 000 € par an, pour des cotisations annuelles comprises entre 115 € et 725 €, selon votre secteur d'activité et votre chiffre d'affaires.

RC Pro et RC Employeur : comprendre les différences pour mieux vous protéger

Point de vigilance important : les contrats excluent généralement les fautes intentionnelles et imposent des délais de déclaration stricts, parfois de 5 à 30 jours seulement.

Prévention du sexisme au travail : pourquoi l'assurance ne suffit jamais

Beaucoup d'entrepreneurs pensent à tort que l'assurance « règle tout ». La réalité est plus nuancée :

• Vous devez prouver le lien avec votre activité professionnelle,
• Un propos isolé sans conséquence mesurable peut ne pas être couvert,
• Les actions de prévention ne sont jamais indemnisées.

Pour les dirigeants solos ou les petites équipes, la prévention passe par des actions simples et efficaces :

• Documentez systématiquement les faits problématiques (dates, témoins, contexte).
• Intégrez dans vos contrats des clauses rappelant l'interdiction de toute discrimination.
• Utilisez les outils gratuits d'autodiagnostic mis à disposition.
• Appuyez-vous sur des réseaux professionnels pour sortir de l'isolement.

Sexisme et performance : l'impact financier sur votre entreprise

Les études menées dans les réseaux professionnels démontrent que l'égalité femmes-hommes dépasse largement le cadre sociétal.

Les entreprises à gouvernance mixte enregistrent des résultats mesurables :

• Une rentabilité supérieure de 21 %,
• Une meilleure fidélisation des talents clés,
• Une réduction significative du turnover, dont le coût est estimé entre 30 000 € et 50 000 € par départ.

À l'inverse, le sexisme ordinaire génère des coûts cachés importants :

• Désengagement progressif des équipes,
• Autocensure qui freine l'innovation,
• Multiplication des conflits internes,
• Contentieux coûteux et chronophages.

Pour une TPE ou un freelance, un seul litige peut fragiliser durablement votre trésorerie et compromettre votre développement.

25 janvier 2026 : passez à l'action contre le sexisme au travail

La Journée nationale contre le sexisme représente une excellente opportunité pour agir concrètement :

• Réalisez un autodiagnostic honnête de vos pratiques professionnelles.
• Vérifiez vos contrats d'assurance (PJ, RC Pro, extensions sociales).
• Mettez à jour vos contrats et conditions générales de vente.
• Formez-vous grâce aux ressources gratuites disponibles en ligne.

Ces démarches relèvent avant tout de la gestion intelligente des risques professionnels, pas uniquement de l'engagement militant.

FAQ : vos questions sur le sexisme au travail, l'assurance et l'entrepreneuriat

• Une remarque sexiste isolée peut-elle engager ma responsabilité ? 
  Oui, absolument. Votre obligation de sécurité vous impose de prévenir et faire cesser tout agissement portant atteinte à la dignité d'une personne, même sans répétition.
• Un freelance peut-il être victime de harcèlement sexiste ? 
  Oui, sans aucun doute. Le harcèlement est reconnu dans les relations B2B, même en l'absence de lien hiérarchique entre les parties.
• La protection juridique couvre-t-elle toujours le harcèlement au travail ? 
  Non, pas automatiquement. Elle intervient uniquement si un litige caractérisé existe, que vous l'avez déclaré dans les délais contractuels, et qu'aucune exclusion ne s'applique.
• La RC Pro suffit-elle pour couvrir ces risques ? 
  Pas toujours. Elle couvre principalement les dommages que vous causez à des tiers, mais pas nécessairement votre défense personnelle en tant que dirigeant.
• Pourquoi documenter les faits est-il indispensable ? 
  Parce que la preuve conditionne à la fois l'intervention de votre assureur et l'issue favorable d'un éventuel contentieux. Sans documentation solide, votre dossier sera fragilisé.